Fejlrekrutteringer kan have store konsekvenser for både den rekrutterede og virksomheden. Heldigvis kan man som rekrutteringsansvarlig, ved at følge relativt simple strategier, gøre risikoen for fejlrekrutteringer markant mindre. En af de metoder, der i følge den nyeste (samt meget tidligere) forskning, har vist sig bedst til at vurdere kandidaters evne til at få succes i et job, er det strukturerede interview.
Sørger du for en god kandidatoplevelse? Tager du højde for kandidatens oplevelse, når du planlægger en rekrutteringsproces? Det bør du! For det er ikke ligegyldigt,
Hvad siger rekrutteringseksperter om rekruttering i 2023? Karsten Vikke, CEO hos Ofir & MatchWork Hvilke tendenser ser du inden for rekruttering i 2023? Den
TikTok og rekruttering – kan det nu være rigtigt? Hvad tænker du, når du hører ordet ”TikTok”? Hvis du tænker, at det bare er skolebørn,
Rekruttering og onboarding [Dette er 12. del af PeopleTools’ artikelserie om den optimale rekrutteringsproces. Du kan finde en oversigt over de øvrige artikler her: ”Den
Sådan vælger du den rigtige medarbejder til jobbet [Dette er 11. del af PeopleTools’ artikelserie om den optimale rekrutteringsproces. Du kan finde en oversigt over
Er det nødvendigt at bruge testværktøjer i rekruttering? [Dette er 10. del af PeopleTools’ artikelserie om den optimale rekrutteringsproces. Du kan finde en oversigt over
Husker du at indhente referencer, når du rekrutterer? [Dette er 9. del af PeopleTools’ artikelserie om den optimale rekrutteringsproces. Du kan finde en oversigt over
Jobsamtale: Planlægning, struktur og gode spørgsmål [Dette er 8. del af PeopleTools’ artikelserie om den optimale rekrutteringsproces. Du kan finde en oversigt over de øvrige
Screening og vurdering af kandidater [Dette er 7. del af PeopleTools’ artikelserie om den optimale rekrutteringsproces. Du kan finde en oversigt over de øvrige artikler
