Personlighedstest og certificering hos PeopleTools
PeopleTools udvikler testværktøjer, der hjælper med at afdække og udfolde både lederes og medarbejderes potentiale. Vores sammenhængende system af personlighedstest og kognitive testværktøjer giver et solidt, vidensbaseret grundlag til både rekruttering og udvikling.
Vores testværktøjer bygger på veldokumenterede personlighedsteorier som HEXACO og Big Five, hvilket sikrer høj validitet og præcise resultater.
Bliv certificeret i personlighedstest
Vi tilbyder løbende certificering i personlighedstest både i Jylland og på Sjælland. Se vores kursuskalender her.
HR-værktøjer og spil uden certificering
Udover vores certificeringskrævende test tilbyder vi også HR-værktøjer og spil til team- og lederudvikling, som kan anvendes uden certificering. Se mere om dem her.
Har du spørgsmål til vores certificeringer eller testværktøjer? Kontakt os for en uforpligtende samtale.
Mød vores populære værktøjer til rekruttering og udvikling
PeopleTools Big6
Når du har brug for en nuanceret personlighedstest der giver et nuanceret og pålideligt billede af en person. Personprofilen anvendes ved lederudvikling, rekruttering, kompetencevurdering, karriererådgivning m.m.
Bliv klogere på vores øvrige profilværktøjer...
PeopleTools Fundamental6
Når du arbejder med udvikling af teams eller afdelingen og ønsker at styrke og udvikle samarbejdet. Med PeopleTools Fundamental6-profilen får gruppen et faktabaseret grundlag for at forstå forskelle og ligheder samt arbejdsmæssige præferencer hos gruppens medlemmer.
PeopleTools Cognitive
PeopleTools Cognitive er en moderne og valid adaptiv kognitiv test, der måler en testpersons potentiale for at præstere i en stilling baseret på de kognitive evner. Det adaptive elementer medvirker desuden til en bedre svaroplevelse.
Faldgrubeprofil
Vores Faldgrubeprofil er en personlighedstest, der giver et præcist billede af de særlige stærke træk, der kan vise sig, når en person sættes under pres. Faldgruberne indeholder styrker, men også potentielle udfordringer.
2nd Opinion Profil
Når du skal afdække, hvordan en persons adfærd og personlighed opleves af op til tre respondenter, f.eks. i en rekrutteringsproces eller en udviklingsproces for nøglepersoner i virksomheden.
Lederprofil
Når du skal give en systematisk feedback til lederen (i 360° perspektiv) i forbindelse med personlig lederudvikling. Udover en vurdering på udvalgte ledelseskompetencer giver Lederprofilen mulighed for at dykke ned i de personfaktorer, som ligger bag lederens adfærd.
Hvorfor bruge testværktøjer?
Der er evidens for at test- og profilværktøjer medvirker til at søge sandsynligheden for at en person lykkes i et job.
Skal man som virksomhed eller organisation være konkurrencedygtig, er det vigtigt at få de rigtige medarbejdere ombord og sørge for, at de har mulighed for at yde deres allerbedste. Det stiller store krav til HR-afdelingen om at finde medarbejdere, hvis faglige og personlige kompetencer passer ind – både i forhold til stillingen, teamet og organisationen som helhed – og også styrke medarbejdernes potentiale og lade dem udvikle sig, både fagligt og personligt. Formålet med at anvende erhvervspsykologiske profilværktøjer er at sikre den bedst mulige anvendelse af menneskelige ressourcer i virksomheder med henblik på at opnå bedre resultater.
Det er derfor ikke uden grund, at profilværktøjer er utrolig populære. De er nemlig en vigtig del af enhver HR-afdelings værktøjskasse. Uanset om de bruges til rekruttering, teambuilding, udvikling, MUS eller optimering, er brugen af profilværktøjer med til at gøre HR-processer vidensbaserede og værdiskabende.
Ved at bruge profilværktøjer skaber I bedre vilkår for at udfolde potentialet mellem virksomhed og medarbejder bedst muligt. Profilværktøjerne skaber en genvej til at lære en person at kende – til at forstå en persons foretrukne arbejdsadfærd, styrker og begrænsninger/udfordringer, kommunikationsstil, og hvad der motiverer personen.
Hvad kan du bruge profilværktøjer til?
Når virksomheder og organisationer anvender profilværktøjer, får de et fælles sprog og referenceramme, der kan bidrage til og optimere deres HR-processer. Det kan i ansættelsessituationer f.eks. være med til at tydeliggøre, hvilke kompetencer der er ønsket i stillingen, og hvad der skal fokuseres på og spørges ind til i løbet af samtalen.
Det særlige ved PeopleTools’ profilværktøjer er, at de er dialogbaserede. Vi tror ikke, man kan inddele mennesker i kasser – der er nemlig ingen rigtige eller forkerte svar, udelukkende præferencer. Derfor er brugen af profilværktøjer ikke et ”mål i sig selv”. Profilværktøjerne skal derimod betragtes som hjælpeværktøj til at strukturere en åben og ligeværdig dialog.
Profilværktøjerne kan også bruges i udviklings- og optimeringssammenhænge, uanset om det er til den enkelte medarbejder, lederen, teamet eller organisationen. Ved at få indsigt i både egne, hinandens og kollektive styrker og svagheder, kan man konstruere udviklingsforløb med forskellige formål, eksempelvis hvordan medarbejderne udnytter deres stærke og svage kompetencer, hvordan lederne håndterer deres teams mest hensigtsmæssigt, eller hvordan højtydende teams sammensættes bedst muligt.
Profilværktøjerne kan bruges både som et udviklingsværktøj, hvor du går meget ned i dybden og spørger ind – og så kan det også bruges til at få skabt et overblik når man rekrutterer.
Hvorfor vælge PeopleTools’ profilværktøjer?
Modsat mange andre profilværktøjer på markedet, er PeopleTools’ profilværktøjer udarbejdet til og tilpasset det danske erhvervsliv, samt de værdier og ledelsestraditioner, som er karakteristiske for dansk virksomhedskultur – offentligt såvel som privat.
PeopleTools tilbyder 5 værktøjer til personprofiler: PeopleTools Big6, PeopleTools Fundamental6, Lederprofil, og 2nd Opinion Profil. Derudover tilbyder vi også kognitive testværktøjer, PeopleTools Cognitive, samt 360º HR-målinger. Med disse værktøjer er I sikret et komplet værktøjssæt, hvor I kommer hele vejen rundt om den enkelte medarbejder, team og organisation. De præcise og dialogbaserede værktøjer er nemme, anvendelige og brugbare i det daglige arbejde. Derudover kan kombinationen af PeopleTools’ forskellige profilværktøjer og kognitive tests være med til at skabe et samlet billede.
Hos PeopleTools er vi med hele vejen: fra uddannelse over hjælp til implementering i organisationen til konsulentbistand og support. Klik ind på de forskellige værktøjer og se, hvordan vi kan hjælpe dig.
