Bias i Rekruttering: Et evolutionært perspektiv
I de første to dele af vores blogserie om bias fik vi sat fokus på bias i rekrutteringsprocessen og set på gode tips til, hvordan
I de første to dele af vores blogserie om bias fik vi sat fokus på bias i rekrutteringsprocessen og set på gode tips til, hvordan
Kan en rekruttering være unbiased? Som vi nævnte i sidste blogindlæg ”Bias i rekruttering – derfor skal du sætte fokus i bias” er der mange
Bias i rekruttering Når vi går i gang med en rekrutteringsproces, ønsker vi at udvælge og ansætte den bedst mulige kandidat til stillingen. Vi baserer
Fejlrekrutteringer kan have store konsekvenser for både den rekrutterede og virksomheden. Heldigvis kan man som rekrutteringsansvarlig, ved at følge relativt simple strategier, gøre risikoen for fejlrekrutteringer markant mindre. En af de metoder, der i følge den nyeste (samt meget tidligere) forskning, har vist sig bedst til at vurdere kandidaters evne til at få succes i et job, er det strukturerede interview.
