Videre til indhold
  • Kontakt
  • Login PeopleTools
  • Dansk
    • English
  • Kontakt
  • Login PeopleTools
  • Dansk
    • English
  • Personlighedstest
    • Personprofiler
      • PeopleTools Big6
      • Faldgrubeprofil
      • PeopleTools Fundamental6
      • Lederprofilen
      • 2nd Opinion Profil
    • 360⁰ HR-målinger
    • Spørgsmål og svar
  • Kognitiv test
    • PeopleTools Cognitive (PTC)
  • Certificering
  • Kalender
  • Procesværktøjer
    • Bestilling af materialer
  • Blog
  • Personlighedstest
    • Personprofiler
      • PeopleTools Big6
      • Faldgrubeprofil
      • PeopleTools Fundamental6
      • Lederprofilen
      • 2nd Opinion Profil
    • 360⁰ HR-målinger
    • Spørgsmål og svar
  • Kognitiv test
    • PeopleTools Cognitive (PTC)
  • Certificering
  • Kalender
  • Procesværktøjer
    • Bestilling af materialer
  • Blog
Sådan planlægger man en rekrutteringsproces
Rekruttering

Sådan planlægger I jeres rekrutteringsproces

Læs mere »
21. oktober 2022
rekruttering fokus
Rekruttering

Din ultimative guide til rekruttering

Læs mere »
21. oktober 2022
Personprofiler

Hvorfor bruge personprofiler? 6 fordele ved personlighedstests

Læs mere »
28. juni 2021
myter om personlighedstests
Personprofiler

Sandt eller falsk? 10 myter om personlighedstests

Læs mere »
28. maj 2021
virtuelle møder fokus
Viden

Sådan får du mødedeltagerne til at bidrage i virtuelle møder

Læs mere »
27. april 2021
Sådan bliver man mere kreativ
Kreativitet

10 tips: Sådan bliver du mere kreativ

Læs mere »
23. marts 2021
Kreativitet og tænke ud af boksen
Kreativitet

Kreativitet og ”tænke ud af boksen” – derfor er det så vanskeligt!

Læs mere »
23. marts 2021
hvad er kreativitet
Kreativitet

Kreativitet – hvad er det, hvordan fungerer det og kan vi blive mere kreative?

Læs mere »
23. marts 2021
metoder og værktøjer til rekruttering
Rekruttering

Hvilken metode til rekruttering forudsiger bedst jobsucces?

Læs mere »
22. marts 2021
Personlighed og udbrændthed
Udbrændthed

Personlighed og udbrændthed – Hvilke sammenhænge kan vi forvente?

Læs mere »
25. februar 2021
Side1 Side2 Side3 Side4 Side5 Side6 Side7 Side8 Side9 Side10
Kontakt os
Loading

Kontakt

Thomas Helsteds Vej 18

8660 Skanderborg

CVR: 31871689

70 27 72 70
info@peopletools.dk
  • Om os
  • Etik
  • Persondatapolitik
  • Priser og vilkår
  • Skal du “testes”?
  • Statistik og validitet
  • Login PeopleTools
  • Ledige stillinger
Administrer samtykke til cookies
For at give dig de bedste oplevelser bruger vi teknologier som cookies til at gemme og/eller få adgang til enhedsoplysninger. Hvis du giver dit samtykke til disse teknologier, kan vi behandle data som f.eks. browsingadfærd eller unikke ID'er på dette websted. Hvis du ikke giver dit samtykke eller trækker dit samtykke tilbage, kan det have en negativ indvirkning på visse funktioner og egenskaber.
Funktionsdygtig Altid aktiv
Den tekniske lagring eller adgang er strengt nødvendig med det legitime formål at muliggøre brugen af en specifik tjeneste, som abonnenten eller brugeren udtrykkeligt har anmodet om, eller udelukkende med det formål at overføre en kommunikation via et elektronisk kommunikationsnet.
Præferencer
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for det legitime formål at lagre præferencer, som abonnenten eller brugeren ikke har anmodet om.
Statistikker
Den tekniske lagring eller adgang, der udelukkende anvendes til statistiske formål. Den tekniske lagring eller adgang, der udelukkende anvendes til anonyme statistiske formål. Uden en stævning, frivillig overholdelse fra din internetudbyders side eller yderligere optegnelser fra en tredjepart kan oplysninger, der er gemt eller hentet til dette formål alene, normalt ikke bruges til at identificere dig.
Marketing
Den tekniske lagring eller adgang er nødvendig for at oprette brugerprofiler med henblik på at sende reklamer eller for at spore brugeren på et websted eller på tværs af flere websteder med henblik på lignende markedsføringsformål.
Vælg muligheder Administrer tjenester Administrer {vendor_count} leverandører Læs mere om disse formål
Se præferencer
{title} {title} {title}